Osoby dojrzałe w miejscu pracy - analiza zjawiska - prezentacja raportu z badań “Przyszłość to 50+”

O nagraniu

Prelegentki skupiają się na rosnącej roli i potencjale osób po 50. roku życia na polskim rynku pracy. Prelegentki podkreślają wyzwania związane z nazewnictwem tej grupy, celowo wybierając termin „50 plus”, aby uniknąć stygmatyzacji związanej ze słowami „senior” czy „silver”. Kluczowym tematem jest nieuchronna zmiana demograficzna, wskazująca na to, że grupa 50-latków i starszych stanowi dużą, aktywną zawodowo kohortę, która w przyszłości będzie jeszcze liczniejsza i bardziej aktywna. Badania pokazują, że pomimo dużej liczby emerytów, blisko 40% osób w wieku 60-69 lat nadal pracuje, często w pełnym wymiarze godzin, co świadczy o ich dużym potencjale wiedzy i doświadczenia. Prelegentki apelują o systemowe podejście pracodawców do dostosowania ofert pracy, zwłaszcza w obliczu zmieniającego się podejścia do emerytury, która przestaje być postrzegana jako 'wybawienie', a praca staje się źródłem realizacji, a także o wykorzystanie cyfrowej gotowości tej grupy.